吴某大学毕业后应聘某公司浙江分公司行政专员职务，在劳动合同签订前，吴某向公司提供了大学本科学历证书的复印件，公司未表示异议。在之后的两年工作期间，吴某工作表现出色，受到了公司领导的一致认可。

     吴某工作第三年，公司人事部在清理员工档案时发现吴某的大学本科学历证书复印件有造假嫌疑。公司即向其本人求证，吴某如实交代了其当时面试时所提供的学历证书复印件是伪造的。公司得知此事实后，便以吴某“提供虚假应聘材料，严重违纪”为由要求与吴某解除劳动合同。吴某随即即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司与其恢复劳动关系。

      本案的争议焦点在于：员工学历造假，用人单位是否可以当然解除劳动合同?

　　公司认为：吴某应聘时向公司提供伪造的大学本科学历证书复印件，以提供虚假应聘材料的方式获得了公司的一个职位，该行为构成“欺诈”。吴某以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情形下所签订的劳动合同，应认定为合同无效。故公司以“提供虚假应聘材料，严重违纪”为由与吴某解除劳动合同，并无不妥。

　　吴某认为：其在公司工作已经2年有余且工作表现也得到公司的认可，公司不可因两年之前其应聘时提供虚假材料，而现在与其解除劳动合同。且公司在对其进行招聘面试时也并未明确过学历系录用条件之一，故公司以此为由，与其解除劳动关系属违法解除，要求恢复劳动关系。

　   吴某向劳动争议仲裁委提交了其所在岗位录用条件、公司《员工手册》等证据材料。

       劳动争议仲裁委员会经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。公司认为吴某提供虚假材料属于严重违纪的情形，但公司规章制度中并未明确“提供虚假应聘材料”系严重违纪行为，且吴某所在岗位的录用条件也只是要求大专以上学历，故劳动争议仲裁委员会认为：公司对所主张的违纪情形未提供充分证据予以证明且无相应处理规定。最终裁决，公司与吴某恢复劳动关系。